| GRI 102-1 |
Nazwa organizacji |
|
| GRI 102-2 |
Podstawowe marki, produkty i usługi |
|
| GRI 102-3 |
Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
|
| GRI 102-4 |
Liczba krajów, w których działa organizacja wraz z nazwami tych krajów, gdzie zlokalizowane są główne operacje organizacji lub które są szczególnie ważne w związku z tematami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju omówionymi w raporcie |
|
| GRI 102-5 |
Charakter własności oraz forma prawna |
|
| GRI 102-6 |
Rynki obsługiwane przez organizację (uwzględniając podział geograficzny, obsługiwane sektory oraz typy klientów i beneficjentów) |
|
| GRI 102-7 |
Skala działalności organizacji |
|
| GRI 102-8 |
Informacje o pracownikach |
|
| GRI 102-9 |
Łańcuch dostaw |
|
| GRI 102-10 |
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące wielkości organizacji, jej struktury, własności lub łańcucha dostaw |
|
| GRI 102-11 |
Wyjaśnienie, czy organizacja stosuje zasadę przezorności, a jeżeli tak, w jaki sposób ją wdraża |
|
| GRI 102-12 |
Zewnętrzne inicjatywy, deklaracje lub zasady dotyczące kwestii ekonomicznych, środowiskowych lub społecznych, które organizacja podpisała lub do których się stosuje |
|
| GRI 102-13 |
Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach |
|
| GRI 102-14 |
Oświadczenie wyższego decydenta |
|
| GRI 102-15 |
Opis kluczowych wpływów, ryzyk i szans |
|
| GRI 102-16 |
Wewnętrznie sformułowana misja lub wartości organizacji, kodeks postępowania oraz kodeks etyki |
|
| GRI 102-17 |
Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji |
|
| GRI 102-18 |
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy, które są odpowiedzialne za podejmowanie decyzji dotyczących wpływów ekonomicznych, środowiskowych i społecznych |
|
| GRI 102-20 |
Odpowiedzialność na szczeblu kierowniczym za kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne Organizacja raportująca zgłasza następujące informacje: |
|
| GRI 102-22 |
Liczba i płeć członków najwyższego organu nadzorczego/zarządczego oraz jego komitetów |
|
| GRI 102-26 |
Rola najwyższego organu zarządzającego w ustalaniu celu, wartości i strategii |
|
| GRI 102-35 |
Polityki dotyczące wynagrodzeń |
|
| GRI 102-40 |
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację |
|
| GRI 102-42 |
Podstawy identyfikacji i selekcji angażowanych grup interesariuszy |
|
| GRI 102-43 |
Podejście do angażowania interesariuszy, w tym częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy |
|
| GRI 102-44 |
Kluczowe kwestie i zagadnienia poruszone przez interesariuszy w procesach zaangażowania interesariuszy |
|
| GRI 102-45 |
Wszystkie podmioty uwzględnione w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym lub równoważnych dokumentach |
|
| GRI 102-48 |
Wpływ wszelkich zmian w informacjach podanych w poprzednich raportach oraz przyczyny tych zmian |
|
| GRI 102-49 |
Znaczące zmiany w sprawozdawczości |
|
| GRI 102-50 |
Okres objęty raportowaniem |
|
| GRI 102-51 |
Data publikacji ostatniego raportu (jaki został opublikowany) |
|
| GRI 102-52 |
Cykl raportowania |
|
| GRI 102-53 |
Dane kontaktowe w przypadku pytań dotyczących raportu |
|
| GRI 102-54 |
Roszczenia dotyczące raportowania zgodnie ze standardami GRI Organizacja raportująca powinna zgłosić następujące informacje: a. Oświadczenie organizacji, jeśli przygotowała raport zgodnie ze standardami GRI, to: i. Niniejszy raport został przygotowany zgodnie ze standardami GRI: opcja podstawowa; ii. Niniejszy raport został przygotowany zgodnie ze standardami GRI: opcja kompleksowa. |
nie, spółka nie spełnia wrunków CORE, dlatego w raporcie jest „wybrane wskaźniki GRI Standards' |
| GRI 102-55 |
Indeks treści GRI |
|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne |
|
| GRI 201-1 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych |
|
| GRI 201-2 |
Implikacje finansowe oraz inne ryzyka i szanse związane ze zmianą klimatu |
|
| GRI 203-1 |
Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa przez działania komercyjne, przekazywanie towarów oraz działania pro bono. Wpływ tych działań na społeczeństwo |
|
| GRI 203-2 |
Zidentyfikowanie i opis znacznego pośredniego wpływu ekonomicznego wraz z wyróżnieniem skali i zakresu oddziaływania |
|
| GRI 205-1 |
Procent i całkowita liczba jednostek biznesowych poddanych analizie pod kątem ryzyka związanego z korupcją oraz zidentyfikowane ryzyka |
|
| GRI 205-2 |
Komunikacja i szkolenie w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych |
|
| GRI 205-3 |
Potwierdzone przypadki korupcji i działania podjęte w odpowiedzi na nie |
|
| GRI 301-1 |
Wykorzystane materiały według wagi i objętości |
|
| GRI 302-1 |
Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców |
|
| GRI 303-3 |
Łączny pobór wody na jednostkę produkcji w podziale na źródła |
|
| GRI 303-4 |
Łączny pobór wody na jednostkę produkcji w podziale na źródła |
|
| GRI 303-5 |
Łączny pobór wody na jednostkę produkcji w podziale na źródła |
|
| GRI 304-1 |
Bioróżnorodność |
|
| GRI 305-1 |
Bezpośrednie energetyczne emisje gazów cieplarnianych |
|
| GRI 305-2 |
Pośrednie energetyczne emisje gazów cieplarnianych |
|
| GRI 306-2 |
Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem |
|
| GRI 307-1 |
Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska |
|
| GRI 401-1 |
Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia |
|
| GRI 401-2 |
Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin |
|
| GRI 403-1 |
System BHP |
|
| GRI 403-2 |
Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą |
|
| GRI 404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika |
|
| GRI 404-2 |
Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę |
|
| GRI 404-3 |
Procent pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci |
|
| GRI 405 -1 |
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci wieku oraz innych wskaźników różnorodności |
|
